| Despidos masivos en la minería
El gran capital ya descarga la crisis sobre el proletariado
 Las altas ganancias obtenidas por el sector minero durante los años anteriores poco beneficio dejaron a sus trabajadores, sin embargo las actuales bajas en los precios internacionales no han tardado en traspasarse sobre las espaldas de los mineros y sus familias.
En la construcción ,en el sector bancario, en los servicios y en la miniería suman ya casi 20 mil trabajadores despedidas. Los despidos totales en el área de la minería ya suman 10 mil, 4 mil de planta y 6 mil contratistas, según cifras entregadas por el propio ministro de Minería. La Federación Minera de Chile, tras conocer estas cifras no ha impulsado aún manifestaciones masivas, sino sólo ha declarado que se mantienen en “alerta”.
Los dirigentes mineros han hablado de la generación de una coordinadora en la cual, según señalan, “vamos a agrupar a todas las organizaciones más poderosas del país para defender el empleo”.
Las tácticas para justificar los despidos masivos por parte de las empresas varían de lugar en lugar, pero todas tienden a reducir los gastos de producción. Disminuyendo el gasto en salarios el dueño del capital monopólico podrá mantener las tasas de ganancia al presionar la mano de obra, pues en general con menos dotación se debe cumplir las mismas metas de producción. Algunos otros han decidido cierre de alguno de sus yacimientos a la espera de la mejora de los precios de los minerales en el mercado internacional.
De cualquier forma, en general la crisis está siendo aprovechada por los monopolios para profundizar la flexibilización y precarización de la mano de obra, pues la perspectiva indica que con la recuperación de la economía no se recontratará a los empleados de planta, sino mediante mecanismos de subcontratación. Asimismo la historia demuestra que los niveles salariales reducidos tampoco son nunca recuperados.
La organización de los asalariados chilenos en general se mantiene débil para enfrentar efectivamente al imperialismo y el gran capital. Sin embargo el estado de ánimo de los mineros y sus familias está dispuesto para la lucha.
A continuación se realiza un recuento de los despidos en la minería del norte de Chile, de acuerdo a lo que ha informado la prensa local.
104 trabajadores despedidos por minera Quebrada Blanca
En Iquique la empresa minera Quebrada Blanca estaba compuesta por 550 trabajadores, de los cuales se finiquita el contrato a 104 trabajadores en el marco de la reducción de personal de 1000 trabajadores de planta y 400 contratistas que la empresa mandante, Minera Cobinco, anunciara en diciembre pasado.
En Quebrada Blanca esta práctica se respaldó con el argumento de la baja del precio del cobre, para lo que buscaron las herramientas legales -que benefician a los patrones- el artículo 161 del Código del Trabajo, donde se plantea que la empresa no puede volver a contratar a funcionarios en los cargos que quedaron vacantes.
Hasta la fecha el sindicato que representa directamente a 54 de los trabajadores despedidos, no ha realizado medidas de presión o de solidaridad con los compañeros, sólo demandó a la empresa una reunión para estudiar caso a caso los despidos, y manifiesta a la prensa: “La idea es que en conjunto podamos revisar caso por caso, de forma que se cumpla lo establecido en el artículo 161 del Código del Trabajo y que dice relación con la necesidad de la empresa. No queremos encontrarnos con la sorpresa que después se vuelva a contratar a otros trabajadores en puestos que fueron declarados prescindibles”, y de no cumplirse los finiquitos como está establecido en la ley sólo emprenderán un juicio contra ésta.
(Fuente: www.estrellaiquique.cl)
70 trabajadores despedidos por ajuste en Minera Michilla
Antofagasta Minerals -el brazo minero del Grupo Luksic- cerró uno de los dos yacimientos de la Minera Michilla en espera de mejores precios.
La relación altos costos versus menos ganancias, implica para este grupo monopólico baja rentabilidad y decidió disminuir la producción en 8 mil toneladas de cobre fino. En este caso se mantiene la apuesta por la reducción de personal propio (despido masivo de 70 trabajadores), y con esto aumentar la tendencia hacia la flexibilización de la mano de obra contratada, pues se mantienen compromisos con contratistas que aseguren dotaciones de 1000 subcontratados. El número de trabajadores contratados directamente por la empresa, entonces se redujo de 510 personas a 440.
Sin duda cuando se reanuden las faenas, los mineros que se contraten ya no serán integrados a la planta, sino subcontratados.
(Fuente: www.mercurioantofagasta.cl/)
Minera El Tesoro: despedir a 52 funcionarios era el “mal menor”
La Minera el Tesoro enfrenta el escenario de crisis replanteando su plan de negocios en el mediano plazo para “optimizar los procesos”. Esto implica terminar arbitrariamente con la fuente de trabajo de 52 personas que componen el personal propio de la empresa (no contratista), al mismo tiempo que declara a la prensa que no es su pretensión modificar el nivel de producción de cobre fino.
Esto no es otra cosa que aumentar la presión y las exigencias de mantener la productividad a las personas que aún se mantienen vinculadas a la empresa, esto es, “optimización de los procesos”, no otra cosa que aumentar la explotación para los mineros que se mantienen en la faena con tal de mantener las ganancias actuales, permitir la competitividad de la empresa y permitir que el Tesoro continúe siendo “atractiva para los accionistas”.
Lo insólito de éste proceso de despidos masivos es que la empresa intenta limpiar su imagen, para la opinión pública y para los propios trabajadores, asegurando a los medios: “fue una decisión difícil, a los trabajadores que se alejan les agradecemos su compromiso y aprecio a la compañía”. La empresa también hace parecer como “considerados” los despidos a través de lo que ellos llaman un “plan especial de egreso asistido para el personal con contrato indefinido”, para lo cual afirman que aseguran beneficios que van más allá de lo que exige la ley.
En Minera El Tesoro se mantiene la tendencia a reducir los puestos de trabajo con contrato directo con la empresa (450 trabajadores) versus 1.000 personas que se mantienen como contratistas.
(Fuente: www.mercurioantofagasta.cl/)
BHP Billiton despide a 2000 trabajadores
Desde noviembre del 2008, BHP Billiton, ha ido gradualmente reduciendo sus costos con el despido de 2.000 personas, de los que el 84% corresponden a contratistas y un 16% a personal propio.
Otra vez, el argumento es la sustentabilidad de la empresa en tiempos de crisis económica, con lo que aseguran sus ganancias a costa de las espaldas de los trabajadores. En las sucintas declaraciones a la prensa local manifiestan que esta situación no se agravaría de “mantenerse las actuales condiciones de mercado”. Las cifras de despidos se puede augurar entonces que aumentarán.
(Fuente: www.mercurioantofagasta.cl/) Minera Lomas Bayas despide a 19 trabajadores y renegocia contratos con contratistas
Esta empresa minera, no sólo despide a 19 de sus trabajadores de planta, sino que además genera un plan que ellos llaman “reorganización de los procesos”, lo que implica en la práctica renegociación de contratos con el personal externo. En términos prácticos esto implica el aumento de la presión sobre los trabajadores subcontratados, quienes seguramente verán reducidos sus salarios y beneficios reales.
Como el objetivo de la empresa es mantenerse “como una unidad económica viable”, pretende mantener la eficiencia productiva, con bajos costos en el movimiento operacional, es decir en la mano de obra.
(Fuente: www.mercurioantofagasta.cl/) Dirigentes sindicales mineros denuncian prácticas “siniestras e irresponsables”
Los representantes del Sindicato n° 2 Saver Subterránea, denuncian despidos de parte de la empresa Carola, que han sido arbitrarios y contra los trabajadores que forman parte del sindicato, éstos afirman que a la fecha se ha puesto fin al contrato de 700 personas. A esta práctica se suma el que ha disminuido la inversión en medidas de seguridad para los trabajadores lo que ya ha generado accidentes laborales.
Denuncian que la reducción de personal afecta directamente a los trabajadores que se mantienen en las faenas, pues presionados por el fantasma de la cesantía, deben cumplir con las metas de producción, lo que implica realizar las mismas labores con menos personas, es decir una sobrecarga de trabajo.
Esta práctica en dicha empresa no es novedad, pues existen antecedentes que en el 2006 cuatro trabajadores perdieron la vida, producto de la sobrecarga de trabajo.
En otra empresa, Atacama Kosan, algunos dirigentes sindicales fueron despedidos, quienes cuentan a la prensa local que durante el 2008 no fueron cancelados los bonos de producción comprometidos por la empresa. Los trabajadores que se atrevieron a cobrar dicho bono eran amenazados con ser despedidos.
A esto se suma el que la empresa aplicó una reducción de las remuneraciones del 10% imponiendo que el trabajador que no aceptaba las nuevas condiciones era despedido.
Los trabajadores de Kosan han buscado la forma de enfrentar esta situación tratando de organizar un nuevo sindicato que le entregue fueron a los trabajadores y dirigentes despedidos con el objeto de que sean reintegrados a la empresa.
(Fuente: www.chanarcillo.cl) Dirigentes de mina Candelaria denunciaron despido de 70 trabajadores
En Minera Candelaria, Copiapó, dirigentes sindicales denuncian 71 despidos en enero. Dichos despidos corresponden a trabajadores de Santiago, Ojos del Salado y Candelaria.
La particularidad de este caso, es que los 71 despedidos corresponden a trabajadores con más de 55 años de edad, a quienes se les han realizado ofertas para “un retiro anticipado”, la supuesta oferta contemplaría “numerosos beneficios para estos trabajadores”, según declaraciones de la empresa. Con esto además de cortar la edad productiva de dichas personas a las que les será muy difícil encontrar trabajo nuevamente, se está reduciendo la posibilidad de acumular 10 años de ahorro previsional, lo que a la larga se expresará en pensiones muy bajas.
Así es que los dirigentes declaran a la prensa local: “Resulta que hoy día nos encontramos con el gran problema que a los 55 años una persona en Chile es vieja para trabajar, pero se es muy joven para jubilar. Y ahora ninguno de esos trabajadores podría tramitar anticipadamente su jubilación y ese es un problema grave”.
Los trabajadores sindicalizados se han acercado a las autoridades locales, la Intendenta de Atacama, y los Seremis del Trabajo y Gobierno, para manifestarles la preocupación por el asunto. Por supuesto las autoridades de gobierno al servicio de los monopolios no han manifestado ninguna solución al problema, solo discursivamente expresaron realizarán “todos los esfuerzos posibles, por tener una solución y evitar el despido masivo de trabajadores”, la única acción concreta ofrecida fue “monitorear el tema”.
(Fuente: www.diarioatacama.cl) comenta este artículo... |
